勞動(dòng)合同糾紛是在勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)常發(fā)生的問(wèn)題，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，應(yīng)采取以下措施進(jìn)行處理:

首先，及時(shí)了解法律法規(guī)。要了解相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同法，確保自己對(duì)權(quán)益和義務(wù)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。

其次，通過(guò)協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)首先嘗試進(jìn)行友好協(xié)商。可以通過(guò)直接溝通或者請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成彼此滿(mǎn)意的解決方案。

第三，尋求勞動(dòng)仲裁或法院訴訟。如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題，雙方可以選擇將糾紛提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，或者提起訴訟，尋求法院的裁決。在提交仲裁或提起訴訟前，應(yīng)準(zhǔn)備充分的證據(jù)支持自己的主張。

最后，根據(jù)仲裁或法院的裁決執(zhí)行。無(wú)論是通過(guò)仲裁還是法院的判決，雙方都應(yīng)積極履行裁決結(jié)果，確保裁決的執(zhí)行。如果一方不履行裁決，另一方可以通過(guò)法律手段來(lái)追究責(zé)任。

總的來(lái)說(shuō)，處理勞動(dòng)合同糾紛需要遵循合法合規(guī)的原則，通過(guò)協(xié)商、仲裁或者訴訟來(lái)解決問(wèn)題。同時(shí)，雙方在處理糾紛時(shí)應(yīng)保持理性和冷靜，尊重法律和人權(quán)，最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。