工廠拆遷后，員工的社保賠償問題需要根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和相關(guān)政策進行處理。

首先，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，拆遷后的員工應(yīng)享有以下社保賠償權(quán)益：

1. 社會養(yǎng)老保險：員工已繳納的養(yǎng)老保險費用應(yīng)按照規(guī)定進行退還。

2. 醫(yī)療保險：員工已繳納的醫(yī)療保險費用應(yīng)按照規(guī)定進行退還。

3. 失業(yè)保險：員工在被拆遷前已參加失業(yè)保險的，應(yīng)享有失業(yè)保險金的待遇，并可在規(guī)定范圍內(nèi)領(lǐng)取。

4. 工傷保險：如果員工在被拆遷期間因工致殘或者死亡，拆遷單位應(yīng)按照法律規(guī)定向其支付工傷保險金。

另外，根據(jù)《拆遷補償辦法》等相關(guān)政策，員工還有可能享受以下賠償：

1. 經(jīng)濟補償：根據(jù)企業(yè)所在地的拆遷政策，員工可能會獲得相應(yīng)的房屋補償、搬遷費、臨時安置費等。

2. 轉(zhuǎn)業(yè)安置：如果員工在拆遷后需要轉(zhuǎn)業(yè)安置，拆遷單位應(yīng)根據(jù)政策向其提供職業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)服務(wù)。

3. 損失賠償：如果由于拆遷導(dǎo)致員工的個人財產(chǎn)受到損失，拆遷單位應(yīng)負(fù)有賠償責(zé)任。

總結(jié)起來，工廠拆遷后，員工的社保賠償應(yīng)包括社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等方面的退還，同時還可能獲得經(jīng)濟補償、轉(zhuǎn)業(yè)安置和損失賠償?shù)?。實際的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆筒疬w協(xié)議來確定。因此，建議員工在拆遷過程中積極與拆遷單位溝通，了解相關(guān)政策，及時提出賠償要求，并保留相關(guān)證據(jù)和文件，以維護自身的合法權(quán)益。