在進(jìn)行工廠拆遷時(shí)，及時(shí)、準(zhǔn)確地通知員工是非常重要的，以便讓員工知情并作出應(yīng)對(duì)。以下是一些可以采用的通知方式：

1. 會(huì)議通知：組織一次公司內(nèi)部會(huì)議，向員工詳細(xì)解釋拆遷的原因和計(jì)劃，并回答他們的問(wèn)題和疑慮。這樣可以確保員工明白公司的決定并能夠參與討論。

2. 公告板：通過(guò)在公司公共區(qū)域的公告板上張貼通知，向員工公開拆遷計(jì)劃的信息。這種方式可以讓所有員工在方便的時(shí)間和地點(diǎn)獲取相關(guān)信息。

3. 電子郵件或內(nèi)部通訊：通過(guò)公司的電子郵件系統(tǒng)或內(nèi)部通訊平臺(tái)，向員工發(fā)送拆遷通知。這樣可以確保所有員工都會(huì)收到通知，并能夠在需要的時(shí)候查看。

4. 個(gè)別會(huì)議：對(duì)于一些敏感的信息或涉及個(gè)別福利待遇的問(wèn)題（如賠償事宜），可以安排個(gè)別會(huì)議與員工進(jìn)行私下交流，以確保他們的疑慮得到解決。

無(wú)論采用哪種方式，通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1. 拆遷原因：解釋拆遷的原因，如經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、政策等，以便員工了解背后的考慮。

2. 拆遷計(jì)劃：詳細(xì)說(shuō)明拆遷的時(shí)間表和步驟，以及對(duì)員工工作和生活的影響。盡量給予員工足夠的時(shí)間來(lái)做出調(diào)整和準(zhǔn)備。

3. 福利待遇：說(shuō)明員工在拆遷過(guò)程中的權(quán)益和福利待遇，如賠償標(biāo)準(zhǔn)、再就業(yè)安排等，以保障他們的權(quán)益。

4. 員工支持：提供相關(guān)支持和幫助的機(jī)構(gòu)和聯(lián)系方式，如勞動(dòng)部門、咨詢服務(wù)等，幫助員工解決問(wèn)題和困惑。

在通知過(guò)程中，公司應(yīng)當(dāng)做到真實(shí)、透明、及時(shí)。并且要有專門的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)員工的關(guān)懷和協(xié)助，確保員工能夠順利渡過(guò)拆遷過(guò)程，并在新的工作環(huán)境中融入。同時(shí)，也要與員工保持溝通和反饋機(jī)制，以便及時(shí)了解員工的需求和反饋，做好應(yīng)對(duì)措施。