二審改勞動合同糾紛是指在一審法院對勞動合同糾紛案件作出判決后，不服判決的一方申請上訴，要求上級法院對該案件進(jìn)行重新審理和判決。二審改勞動合同糾紛的程序相對于一審來說更加復(fù)雜，但其仍然具有一定的效力和意義。

首先，二審改勞動合同糾紛的有效性表現(xiàn)在可以使雙方當(dāng)事人對一審判決結(jié)果進(jìn)行申訴和辯護(hù)，保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益。在勞動合同糾紛案件中，一審判決可能有誤判、遺漏或影響利益最大化等問題，二審程序則可以進(jìn)行糾正和修正，確保審判結(jié)果的公正和合理。

其次，二審改勞動合同糾紛的有效性還表現(xiàn)在可以減輕一審法院的負(fù)擔(dān)，提高司法效率。一審法院的審理工作經(jīng)常面臨著案件繁多、積案嚴(yán)重等問題，通過二審程序可以將一審部分細(xì)節(jié)和爭議問題進(jìn)行調(diào)整和解決，減輕一審法院的工作壓力和負(fù)擔(dān)，提高司法效率，同時有助于案件迅速得到解決。

此外，二審改勞動合同糾紛的有效性還表現(xiàn)在修正和完善法律法規(guī)。二審程序的開展將產(chǎn)生較為詳盡的法律觀點和法律規(guī)則，為勞動合同糾紛案件審理提供了指導(dǎo)和借鑒，有助于推動勞動法律制度的修正和完善。

總之，二審改勞動合同糾紛是一種有效的法律訴訟程序，它既可以保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，又可以減輕一審法院的負(fù)擔(dān)，提高司法效率，更重要的是有助于修正和完善勞動法律制度，進(jìn)一步保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會公平正義的實現(xiàn)。