在勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí)，雙方當(dāng)事人可以通過(guò)以下途徑來(lái)解決糾紛：

1. 雙方協(xié)商解決：當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，雙方應(yīng)首先進(jìn)行友好溝通，通過(guò)協(xié)商解決糾紛。雙方可以在爭(zhēng)議解決的基礎(chǔ)上重新協(xié)商勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，或通過(guò)調(diào)整工作安排、離職協(xié)議等方式解決問(wèn)題。

2. 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)仲裁是一種相對(duì)快速且成本較低的解決勞動(dòng)合同糾紛的方式。當(dāng)協(xié)商無(wú)法解決糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。

3. 職工代表大會(huì)或工會(huì)處理：勞動(dòng)糾紛涉及勞動(dòng)者權(quán)益，可以向所在企事業(yè)單位的職工代表大會(huì)或工會(huì)尋求幫助。職工代表大會(huì)或工會(huì)可以協(xié)助勞動(dòng)者與雇主進(jìn)行協(xié)商，解決糾紛。

4. 法院起訴：如果以上途徑無(wú)法解決糾紛，當(dāng)事人可以選擇向法院起訴。勞動(dòng)者可以通過(guò)向人民法院提起訴訟，要求法院判決勞動(dòng)合同無(wú)效、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。法院?huì)根據(jù)事實(shí)和法律裁量權(quán)來(lái)做出判決。

不論選擇哪種途徑解決勞動(dòng)合同糾紛，建議當(dāng)事人咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)，了解自己的權(quán)益和法律責(zé)任。同時(shí)，在簽署勞動(dòng)合同之前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，特別是關(guān)于解除合同、賠償條款等內(nèi)容，以避免潛在糾紛的發(fā)生。