勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生的有關(guān)勞動權(quán)益的爭議。當(dāng)勞動者與用人單位在勞動合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生糾紛時，勞動者可以在以下機構(gòu)或途徑尋求幫助和解決勞動合同糾紛。

1. 勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)：每個地區(qū)都有專門的勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，如勞動爭議調(diào)解委員會、勞動人事爭議仲裁委員會等。勞動者可以向該機構(gòu)遞交申訴書、申請調(diào)解或仲裁，該機構(gòu)將對糾紛進行調(diào)查調(diào)解或仲裁處理。

2. 法律援助機構(gòu)：如果勞動者經(jīng)濟條件較為困難，可以向法律援助機構(gòu)尋求幫助。法律援助機構(gòu)可以提供免費或低費法律咨詢和代理服務(wù)，幫助勞動者解決勞動合同糾紛。

3. 勞動監(jiān)察部門：勞動監(jiān)察部門負責(zé)監(jiān)督和檢查用人單位是否合法合規(guī)。如果勞動者認為自己的勞動權(quán)益受到侵害，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，勞動監(jiān)察部門將調(diào)查核實并采取相應(yīng)的執(zhí)法措施。

4. 人力資源和社會保障部門：人力資源和社會保障部門負責(zé)管理和監(jiān)督勞動關(guān)系。勞動者可以向該部門咨詢相關(guān)法律法規(guī)，了解勞動權(quán)益的保護和維權(quán)途徑。

5. 律師事務(wù)所：勞動合同糾紛涉及法律問題，勞動者可以咨詢并請律師代理。律師會根據(jù)勞動合同糾紛的具體情況提供法律意見和法律服務(wù)，幫助勞動者維護自己的權(quán)益。

在解決勞動合同糾紛時，勞動者可以根據(jù)個人的情況，選擇合適的機構(gòu)或途徑尋求幫助。不同的機構(gòu)和途徑可能有不同的程序和規(guī)定，勞動者可以事先了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以便更好地維護自己的權(quán)益。如果勞動者與用人單位無法通過協(xié)商解決糾紛，也可以通過法律途徑提起訴訟，將糾紛交由法院判決。