勞動合同糾紛是指勞動者和用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議和矛盾。勞動合同糾紛案件屬于民事案件范疇，根據(jù)我國《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，勞動合同糾紛案件一般應(yīng)當(dāng)向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟。報(bào)警偵查部門（也即經(jīng)偵部門）一般不負(fù)責(zé)處理勞動合同糾紛案件。

勞動合同糾紛的處理途徑主要有以下幾種：勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁和訴訟。首先，勞動爭議調(diào)解是勞動糾紛解決的一種常見方式，當(dāng)一方提出調(diào)解申請時，勞動爭議調(diào)解委員會將會組織雙方進(jìn)行協(xié)商，試圖通過調(diào)解達(dá)成雙方均可接受的解決辦法。如果調(diào)解不成功，雙方也可以選擇勞動仲裁，即向勞動仲裁委員會申請仲裁。最后，如果雙方就勞動糾紛無法達(dá)成一致意見，或者不愿意通過調(diào)解和仲裁解決時，雙方可以向人民法院提起訴訟。

報(bào)經(jīng)偵通常適用于刑事案件，其中涉及犯罪行為或有證據(jù)證明可能涉及犯罪行為的情況，例如侵占、盜竊等違法犯罪行為。勞動合同糾紛一般屬于民事案件范疇，涉及的是雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議和糾紛，非犯罪行為。因此，勞動合同糾紛通常不適用于報(bào)經(jīng)偵。

在解決勞動合同糾紛時，建議雙方首先嘗試通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁等非訴訟方式來解決爭議。這樣可以使雙方在保護(hù)自身權(quán)益的同時，盡量避免長時間的訴訟程序和訴訟費(fèi)用。如果經(jīng)過多次協(xié)商、調(diào)解和仲裁仍然無法解決糾紛，雙方可以考慮通過訴訟來解決糾紛。在訴訟過程中，可以請律師提供法律咨詢和輔助代理，以確保自身權(quán)益的最大化。