勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定，勞動者與用人單位可以根據(jù)平等自愿的原則約定勞動爭議仲裁。這意味著勞務(wù)合同糾紛可以通過仲裁方式解決。

與傳統(tǒng)的訴訟程序相比，勞務(wù)合同糾紛選擇仲裁的優(yōu)勢在于它的高效性、專業(yè)性和靈活性。首先，仲裁程序相對快速，通常在一定期限內(nèi)完成，這有助于減輕雙方當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)，并盡早解決爭議。其次，仲裁機(jī)構(gòu)擁有專業(yè)的仲裁人員，對勞務(wù)合同糾紛的解決有豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識，能夠提供準(zhǔn)確、公正的裁決。最后，仲裁的過程相對自由靈活，當(dāng)事人可以自行選擇仲裁地點(diǎn)、仲裁人員等，以便更好地滿足雙方的需求。

然而，需要注意的是，約定仲裁并不意味著排除了法院的權(quán)限。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第10條規(guī)定，當(dāng)事人在簽訂合同時約定了仲裁則應(yīng)當(dāng)通過仲裁方式解決爭議，但當(dāng)事人一方可以最終選擇向人民法院提起訴訟。這樣的規(guī)定確保了當(dāng)事人的選擇權(quán)和法院對糾紛解決的監(jiān)督權(quán)。

綜上所述，勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁，這是一種高效、專業(yè)、靈活的解決爭議的方式。當(dāng)然，當(dāng)事人應(yīng)該在簽訂合同時明確約定仲裁條款，并了解相關(guān)法律規(guī)定，以便在發(fā)生糾紛時能夠依法進(jìn)行仲裁或訴訟。