勞動(dòng)合同糾紛是在勞務(wù)雙方因合同履行問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，一方提起訴訟或仲裁的情況。公司在面臨勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以通過(guò)以下幾點(diǎn)進(jìn)行抗辯：

1. 合同履行情況：公司可以提供證據(jù)證明自己按照合同約定履行了相應(yīng)義務(wù)，比如支付了應(yīng)有的工資、提供了勞動(dòng)條件等。這樣可以證明公司并沒(méi)有違約，從而抗辯該糾紛。

2. 合同解釋?zhuān)寒?dāng)勞動(dòng)合同中存在模糊的條款或爭(zhēng)議的解釋時(shí)，公司可以根據(jù)合同的整體目的、雙方的實(shí)際意愿等法律原則，向法院或仲裁機(jī)構(gòu)解釋合同的具體內(nèi)容，以闡明自己的合法權(quán)益。

3. 非法解雇：如果勞動(dòng)糾紛是因?yàn)楣緹o(wú)故解雇勞動(dòng)者引起的，那么公司可以通過(guò)提供正當(dāng)?shù)慕夤屠碛?，如?yán)重失職、違反公司規(guī)章制度等，來(lái)證明自己的決定是合法的。此外，公司也可以提供解雇前的警告函、違紀(jì)記錄等證據(jù)，證明公司在解雇前已經(jīng)履行了規(guī)定的程序。

4. 超過(guò)法定時(shí)效：根據(jù)法律規(guī)定，一些勞動(dòng)法糾紛需要在一定時(shí)間內(nèi)提起訴訟或仲裁。如果糾紛的提起已經(jīng)超過(guò)法定時(shí)效，公司可以提出此抗辯，以使其無(wú)效。

5. 證據(jù)不足：公司在勞動(dòng)合同糾紛中，可以通過(guò)證據(jù)要求勞動(dòng)者提供相應(yīng)的證明材料。如果對(duì)方無(wú)法提供證據(jù)證明某些關(guān)鍵事實(shí)，則公司可以據(jù)此來(lái)抗辯，質(zhì)疑對(duì)方的主張的真實(shí)性和合法性。

總之，在勞動(dòng)合同糾紛中，公司要根據(jù)具體情況進(jìn)行抗辯。在準(zhǔn)備抗辯時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解勞動(dòng)合同的約定、法律法規(guī)，并準(zhǔn)備充足的證據(jù)，以保護(hù)公司的合法權(quán)益。同時(shí)，可以聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的律師來(lái)提供法律咨詢(xún)和代理提供合理的建議和幫助。