員工犯了刑事案件是一種嚴(yán)重的職業(yè)道德和法律問(wèn)題，公司通常會(huì)對(duì)此采取嚴(yán)厲的處罰措施，包括開除。以下是幾個(gè)常見的理由：

1. 影響公司聲譽(yù)：?jiǎn)T工犯罪行為會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面影響，損害公司的聲譽(yù)和形象。例如，如果媒體報(bào)道了員工的犯罪行為，這將會(huì)讓公眾對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面印象，可能導(dǎo)致公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。

2. 違反公司規(guī)章制度：大多數(shù)公司都有諸如遵守法律、尊重他人等基本規(guī)章制度。員工犯罪行為違反了這些制度，破壞了公司內(nèi)外部的秩序。作為雇主，公司有責(zé)任確保員工們的行為符合公司規(guī)范，如果員工違反了規(guī)定，公司通常會(huì)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。

3. 安全風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工犯罪行為可能導(dǎo)致安全風(fēng)險(xiǎn)、資產(chǎn)丟失或人員傷亡。這種情況下，公司需要采取果斷的行動(dòng)，以保護(hù)公司和員工的利益。開除是一種常見的方式，確保公司的安全和穩(wěn)定。

然而，在決定是否開除員工時(shí)，公司需要權(quán)衡利弊，確保決策公正合理。以下幾個(gè)因素可能會(huì)影響公司的決策：

1. 公司政策：公司可能有特定的政策，規(guī)定在員工犯罪行為時(shí)所采取的措施。公司應(yīng)按照政策執(zhí)行，避免出現(xiàn)任意歧視或偏見。

2. 嚴(yán)重程度：犯罪行為的嚴(yán)重程度是考慮是否開除員工的一個(gè)重要因素。對(duì)于較為輕微的犯罪行為，公司可以選擇其他措施，如停職、降職或罰款。但是，對(duì)于嚴(yán)重的犯罪行為，如貪污、盜竊或暴力犯罪，開除可能是合理的選擇。

3. 回應(yīng)公眾壓力：如果員工犯罪行為引起了廣泛的關(guān)注和媒體曝光，公司可能會(huì)面臨來(lái)自公眾和股東的壓力。在這種情況下，公司可能會(huì)被迫采取行動(dòng)，以回應(yīng)公眾的關(guān)切，保護(hù)自身利益。

綜上所述，盡管公司會(huì)權(quán)衡各種因素，但員工犯罪行為通常會(huì)被視為嚴(yán)重的違規(guī)行為，可能導(dǎo)致員工被開除。這也是為了維護(hù)公司聲譽(yù)、保護(hù)員工安全和確保組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。