勞務(wù)合同糾紛是一種常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案由，指當(dāng)勞務(wù)合同的一方（雇主或勞動(dòng)者）認(rèn)為對(duì)方違反了勞務(wù)合同約定的權(quán)利和義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞務(wù)合同糾紛可以涉及工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工作條件等多個(gè)方面。

勞務(wù)合同糾紛的案由通常包括以下幾種情況：

1. 工資爭(zhēng)議：如工資未按時(shí)支付、工資未按約定數(shù)額支付、工資不符合法定或合同約定標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，都可能引發(fā)勞務(wù)合同糾紛。

2. 工時(shí)爭(zhēng)議：如勞動(dòng)者加班時(shí)間未得到合理補(bǔ)償、違法加班、非法變相加班等情況，都可能引發(fā)勞務(wù)合同糾紛。

3. 休假爭(zhēng)議：如勞動(dòng)者未能享受合法休假權(quán)益，或雇主拒絕批準(zhǔn)勞動(dòng)者的休假申請(qǐng)等情況，都可能引發(fā)勞務(wù)合同糾紛。

4. 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議：如雇主未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或拒絕為勞動(dòng)者辦理合法社會(huì)保險(xiǎn)等情況，都可能引發(fā)勞務(wù)合同糾紛。

5. 工作條件爭(zhēng)議：如涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康權(quán)益、工作環(huán)境等問(wèn)題的糾紛，也屬于勞務(wù)合同糾紛范疇。

在勞務(wù)合同糾紛中，雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或向法院提起訴訟等方式來(lái)解決爭(zhēng)議。為了有效避免和處理勞務(wù)合同糾紛，勞動(dòng)法規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，雙方在簽訂勞務(wù)合同前應(yīng)仔細(xì)了解和確認(rèn)合同細(xì)則，遵守法律的相關(guān)規(guī)定。

綜上所述，勞務(wù)合同糾紛是一種常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案由，涉及工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工作條件等方面的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者和雇主應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同的約定，合理維護(hù)自身權(quán)益，積極尋求解決勞務(wù)合同糾紛的途徑。