勞務(wù)合同糾紛處理的具體渠道和方式，通常會根據(jù)不同的情況和地域而有所不同。以下是勞務(wù)合同糾紛處理的幾種常見方式：

1. 勞動仲裁機構(gòu)：在中國，各地都設(shè)有勞動仲裁委員會或仲裁委員會，專門負責(zé)處理涉及勞動關(guān)系的糾紛。當(dāng)勞務(wù)合同糾紛發(fā)生時，雙方可以向所在地的勞動仲裁委員會遞交仲裁申請。根據(jù)具體的情況和憑證，仲裁委員會將進行調(diào)解或提出仲裁裁決。

2. 勞動爭議仲裁委員會：某些地區(qū)設(shè)有專門的勞動爭議仲裁委員會，負責(zé)處理勞動關(guān)系方面的爭議。當(dāng)勞務(wù)合同糾紛發(fā)生時，雙方可以向該委員會遞交仲裁申請。委員會會派出專業(yè)的仲裁員進行調(diào)解，如果調(diào)解失敗，將進行仲裁，并作出裁決。

3. 法院：如果勞務(wù)合同糾紛不能通過仲裁解決，當(dāng)事人可以將糾紛提交給法院處理。當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況選擇適當(dāng)?shù)姆ㄔ海话憬ㄗh選擇離糾紛發(fā)生地較近的基層法院。法院將根據(jù)合同及相關(guān)證據(jù)進行審理，并依法作出判決。

無論選擇仲裁還是法院，當(dāng)事人應(yīng)該準備充分的證據(jù)，包括勞務(wù)合同、薪酬支付記錄、勞動關(guān)系證明等，以支持自己的主張。另外，當(dāng)事人也可以尋求法律專業(yè)人士的幫助，以獲取更好的法律建議和指導(dǎo)。

需要注意的是，以上只是一般情況下的處理方式，具體的情況可能因為地域和國家的不同而有所出入。因此，在遇到勞務(wù)合同糾紛時，建議當(dāng)事人咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧雨P(guān)系專業(yè)機構(gòu)或法律咨詢機構(gòu)，了解當(dāng)?shù)氐木唧w處理方式和相關(guān)法律規(guī)定，以便選擇最合適的處理渠道。