勞務(wù)合同糾紛是指用人單位與勞動者之間就勞動報酬、工作時間、休假等勞動條件等方面發(fā)生的糾紛。如果發(fā)生勞務(wù)合同糾紛，當(dāng)事人可以通過以下途徑解決：

1.勞動仲裁機構(gòu)：勞動仲裁是一種非訴訟方式，適用于勞動糾紛中的各類爭議。勞動仲裁機構(gòu)由各級勞動保障監(jiān)察部門或者其授權(quán)機構(gòu)設(shè)立，一般可以在勞動保障部門、勞動仲裁委員會或勞動爭議處理委員會等地查詢并申請勞動仲裁。主要優(yōu)點是簡便、快捷、費用較低。一般情況下，勞動仲裁機構(gòu)的處理結(jié)果是具有法律強制力的。

2.人民法院：如果通過勞動仲裁未能解決糾紛，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。勞動合同糾紛案件可以由基層人民法院、中級人民法院和最高人民法院審理。與勞動仲裁相比，人民法院的訴訟程序相對復(fù)雜，審理時間較長，費用較高。但是，法院的裁決具有法律強制力，可以強制執(zhí)行對方履行相關(guān)義務(wù)。

當(dāng)事人在選擇應(yīng)該選擇機構(gòu)處理勞務(wù)合同糾紛時，可以綜合考慮以下幾個因素：

1.適用法律規(guī)定：根據(jù)不同法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同糾紛可以通過仲裁或訴訟進(jìn)行解決。當(dāng)事人需要了解自己所在地區(qū)適用的法律法規(guī)。

2.糾紛性質(zhì)和爭議金額：考慮到糾紛的性質(zhì)和爭議金額，可以選擇合適的處理機構(gòu)。一般而言，較小的勞務(wù)合同糾紛可以通過勞動仲裁解決，而重大爭議或爭議金額較大的糾紛可能需要通過訴訟途徑解決。

3.當(dāng)事人需求和利益：當(dāng)事人需要綜合考慮訴訟和勞動仲裁所需的時間、費用、效果等因素，確定適合自己的解決途徑。

需要注意的是，不同地區(qū)的法律法規(guī)可能存在差異，當(dāng)事人需要根據(jù)具體情況，查詢和咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門或律師，以確保選擇合適的解決途徑。