合同糾紛和勞務(wù)糾紛在法律概念上是不同的，盡管它們都屬于民事糾紛的一種。下面將分別從定義、性質(zhì)、爭(zhēng)議焦點(diǎn)和解決途徑等方面來區(qū)別合同糾紛和勞務(wù)糾紛。

首先，合同糾紛是指基于合同關(guān)系發(fā)生的糾紛，即當(dāng)事人之間因違約、履行不足、毀約等原因而產(chǎn)生的法律爭(zhēng)議。合同糾紛主要涉及到合同的訂立、履行和解除等事項(xiàng)。

勞務(wù)糾紛是指由勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的法律爭(zhēng)議。勞務(wù)糾紛主要涉及到勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除、工資支付、勞動(dòng)條件和權(quán)益保護(hù)等問題。

其次，合同糾紛和勞務(wù)糾紛的性質(zhì)也有所不同。合同糾紛屬于民事糾紛范疇，是基于民事權(quán)利關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛。勞務(wù)糾紛除了具有民事糾紛的性質(zhì)外，還具有勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，涉及到勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)法律法規(guī)的適用等問題。

此外，合同糾紛和勞務(wù)糾紛的爭(zhēng)議焦點(diǎn)也有所差異。合同糾紛主要涉及合同的履行義務(wù)和違約責(zé)任等問題，即合同主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)糾紛涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等問題，更加關(guān)注勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)和用人單位的法定義務(wù)。

最后，對(duì)于解決合同糾紛和勞務(wù)糾紛，途徑也有所不同。合同糾紛可通過和解、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。而勞務(wù)糾紛在解決上，通常采用勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的方法。

總之，合同糾紛和勞務(wù)糾紛在定義、性質(zhì)、爭(zhēng)議焦點(diǎn)和解決途徑等方面都存在差異，盡管它們都屬于民事糾紛類型的一種。因此，在處理糾紛時(shí)，需要具體分析糾紛性質(zhì)，遵循相應(yīng)的法律規(guī)定進(jìn)行解決。