勞務(wù)合同糾紛需要確鑿的證據(jù)來支持雙方的主張。以下是勞務(wù)合同糾紛中需要提供的一些主要證據(jù)：

1. 合同書面文件：勞動合同是勞務(wù)糾紛中最重要的證據(jù)，雙方應(yīng)提供正式簽署的合同副本，以證明雙方的權(quán)益和責(zé)任。

2. 勞務(wù)合同履行情況記錄：雇主和勞動者應(yīng)保留合同履行過程中的相關(guān)文件，例如入職登記、工作記錄、加班記錄等，以證明雙方對合同的履行情況。

3. 相關(guān)通知和書面溝通記錄：任何書面溝通、通知或往來函件都可作為證據(jù)，證明雙方之間的溝通和爭議的內(nèi)容。

4. 目擊證人的證言：如果有第三方目擊了勞務(wù)合同的爭議事實和情況，他們的證言可能被認(rèn)為是證據(jù)。

5. 有關(guān)支付和福利的文件：經(jīng)濟權(quán)益是勞務(wù)合同的重要組成部分，雙方應(yīng)提供有關(guān)工資支付、加班工資、福利待遇等方面的文件，以證明是否符合合同約定。

6. 醫(yī)療證明和傷殘鑒定報告：如果勞動者聲稱因工作而導(dǎo)致身體或精神損傷，他們應(yīng)提供醫(yī)療證明和傷殘鑒定報告，以支持其權(quán)益主張。

7. 其他相關(guān)證據(jù)：根據(jù)糾紛的性質(zhì)和具體情況，還可能需要提供其他相關(guān)證據(jù)，例如合同附件、監(jiān)控錄像、其他員工證言等。

總之，勞務(wù)合同糾紛需要充分的證據(jù)來支持雙方的主張。當(dāng)事人應(yīng)積極收集和保留與糾紛相關(guān)的各種文件和證據(jù)，并咨詢相關(guān)專業(yè)人士以確定最有效的證據(jù)方向。這將有助于解決糾紛并確保雙方權(quán)益得到保護。