清鎮(zhèn)勞動合同糾紛的具體金額視具體情況而定，不同的糾紛案件金額也會有所不同。一般情況下，勞動合同糾紛包括但不限于工資、加班費(fèi)、福利待遇、工作時間、解雇賠償?shù)确矫嬉鸬募m紛。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者在勞動合同糾紛中享有維權(quán)的權(quán)利，可以通過勞動仲裁、勞動爭議仲裁委員會或法院等途徑解決糾紛。

在勞動仲裁、勞動爭議仲裁委員會或法院裁決時，根據(jù)實(shí)際情況，可能會判決被告支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金給申請人。例如，對于涉及工資、加班費(fèi)等問題的糾紛，根據(jù)實(shí)際情況可能會判決支付相應(yīng)的未支付工資或加班費(fèi)給勞動者。對于解雇賠償問題，根據(jù)勞動關(guān)系的實(shí)際情況可能會判決給予一定的解雇賠償金。

需要注意的是，勞動合同糾紛的處理過程可能相對繁瑣，需要仔細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)，并提供充足的證據(jù)，才能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。因此，在遇到勞動合同糾紛時，建議及時咨詢專業(yè)人士，根據(jù)具體情況制定合理的維權(quán)策略，以最大化保障自己的合法權(quán)益。