解決勞動(dòng)合同糾紛與老板之間的溝通和協(xié)商是最好的方法，以下是一些步驟和建議可以幫助您解決勞動(dòng)合同糾紛：

1. 查閱合同：首先，仔細(xì)研讀勞動(dòng)合同，確保自己對合同條款和權(quán)益的理解是正確的。 如果有任何不清楚的地方，可以咨詢專業(yè)律師的建議。

2. 寫信或郵件：以書面形式：寫一封信或發(fā)送一封郵件給老板，詳細(xì)陳述您的問題和期望的解決方案。確保您的語氣客觀、具體和禮貌，提供詳細(xì)的事實(shí)和證據(jù)，并提出明確的要求。

3. 直接溝通：如果寫信或郵件沒有得到回復(fù)，或者您認(rèn)為問題需要更直接的解決方式，可以與老板進(jìn)行面對面的溝通。在這個(gè)過程中，確保保持冷靜和專業(yè)，詳細(xì)闡述您的觀點(diǎn)，并提供支持您的證據(jù)。

4. 搜集證據(jù)：收集和整理與糾紛相關(guān)的所有證據(jù)，包括合同文件、支付記錄、工作日志、通信記錄等。這些證據(jù)可以支持您的主張，并在解決糾紛過程中提供依據(jù)。

5. 調(diào)解或仲裁：如果直接溝通沒有解決問題，您可以考慮尋求第三方的幫助，比如勞動(dòng)仲裁委員會或勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)將為您提供仲裁或調(diào)解服務(wù)，以尋求公正和合理的解決方案。

6. 尋求法律援助：如果以上措施都沒有帶來滿意的結(jié)果，您可以考慮尋求法律援助并向法院提起訴訟。在這種情況下，您應(yīng)該咨詢專業(yè)律師的幫助，確保您的權(quán)益得到合理的維護(hù)。

7. 采取法律行動(dòng)：如果您決定采取法律行動(dòng)，確保您了解法律程序和時(shí)限，并且準(zhǔn)備好提交所需的證據(jù)和文件。與律師合作，孜孜不倦地追求您認(rèn)為公正的結(jié)果。

重要的是要保持冷靜和理性，確保您的行為合法合理。與老板解決勞動(dòng)合同糾紛需要耐心和堅(jiān)定，以確保您的權(quán)益得到維護(hù)。