勞動合同糾紛案對考公務員是具有一定影響的。雖然具體影響因地區(qū)、具體情況而異，但以下幾個方面是普遍存在的。

首先，勞動合同糾紛案可能影響到考生的政治考察環(huán)節(jié)?？脊珓諉T通常需要進行政治審查，該審查環(huán)節(jié)會綜合考察考生的政治表現(xiàn)、道德操守等方面。如果考生涉及過勞動合同糾紛案，并且在案件中被判定有違法違紀行為，將對其政治考察產生不利影響，有可能導致其被認為不符合公務員的政治道德要求。

其次，勞動合同糾紛案也可能對考生的品德考察有一定影響。品德是考察公務員的重要指標之一，公務員需要具備廉潔奉公、誠實守信等品質。如果考生在勞動合同糾紛案中被判定有違法行為、不誠信行為，將對其品德考察產生不利影響，可能被認為不具備成為公務員的基本品德要求。

再次，勞動合同糾紛案也可能對考生的資格審查產生影響?？脊珓諉T需要通過資格審查，其中包括對考生的教育背景、工作經(jīng)歷等進行審核。如果考生在勞動合同糾紛案中被判定存在勞動權益保護不力、違法違紀行為等問題，將對其資格審查有一定的負面影響，可能被認為不符合成為公務員的條件。

最后，勞動合同糾紛案也可能對考生的面試環(huán)節(jié)產生影響。在面試環(huán)節(jié)，考生需要回答問題、進行表達交流等。如果考生在勞動合同糾紛案中涉及到不當言行、侵犯他人合法權益等行為，將對其在面試中的表現(xiàn)產生負面影響，可能被認為不具備作為公務員的素質要求。

總結來說，勞動合同糾紛案可能對考公務員產生影響，主要體現(xiàn)在政治考察、品德考察、資格審查和面試環(huán)節(jié)。因此，考生在面臨勞動合同糾紛案時，應盡量積極解決，并遵守法律法規(guī)，以免給未來的公務員考試造成不利影響。