勞動(dòng)合同糾紛是指雇主和勞動(dòng)者在解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)的分歧和紛爭(zhēng)。要解決勞動(dòng)合同糾紛，需要采取以下幾個(gè)步驟：

1. 協(xié)商解決：勞動(dòng)合同糾紛的解決首先要考慮雙方是否能夠通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。雙方可以約定時(shí)間和地點(diǎn)，共同商討問(wèn)題，尋找解決方案。這種方式通常是最快速解決勞動(dòng)糾紛的方法。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，雙方可以請(qǐng)求相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是一種志愿的、機(jī)動(dòng)的、相對(duì)簡(jiǎn)便的解決糾紛的方式，調(diào)解員會(huì)聽(tīng)雙方意見(jiàn)，并提出調(diào)解方案。雙方如若同意則可以簽署和解協(xié)議；如若不同意，則可以選擇其他方式解決。

3. 仲裁解決：如果調(diào)解失敗或者一方不同意調(diào)解結(jié)果，可以選擇申請(qǐng)仲裁。仲裁是盡快有效地解決爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種方式。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和情況，作出裁決。裁決是具有法律效力的，雙方必須遵守。

4. 法院訴訟：如果經(jīng)過(guò)仲裁解決后一方不服，或者直接選擇法院起訴，則可以通過(guò)司法途徑解決糾紛。當(dāng)事人可以根據(jù)合同糾紛的事實(shí)，向法院提起訴訟，法院將依法審理并作出判決。

總之，勞動(dòng)合同糾紛的解決方法有多種途徑，包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和法院訴訟。具體的解決方法取決于糾紛的性質(zhì)、雙方的意愿和法律規(guī)定。在選擇解決途徑時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)保持充分的溝通和合作，以尋求最合理和最公正的解決方式。