勞動合同糾紛一般可以由以下幾種法院受理：

1.基層人民法院：勞動合同糾紛案件屬于一般民事案件，根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，一般民事案件金額不超過50萬元的，由基層人民法院受理。因此，如果勞動合同糾紛案件涉及的金額較小，一般會提交基層人民法院處理。

2.中級人民法院：勞動合同糾紛案件涉及金額較大，超過了基層人民法院受理范圍的，可以向中級人民法院遞交起訴申請。中級人民法院相對于基層人民法院來說，具有更高的審判權威和更豐富的審判經驗，能夠更好地處理較為復雜的案件。

3.最高人民法院：勞動合同糾紛案件涉及金額較大或涉及重大原則性問題，并且當事人對一審判決結果不服，可以向最高人民法院遞交上訴申請。最高人民法院是我國司法系統(tǒng)的最高審判機關，對具有重大影響和指導意義的案件進行審理，并且有權統(tǒng)一對全國范圍的重大法律問題進行解釋。

需要注意的是，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動爭議應首先通過勞動爭議調解機構協(xié)商解決，即勞動爭議仲裁委員會。如果雙方無法達成調解協(xié)議，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁申請的結果有一定的法律效力，可以作為訴訟的依據。

總之，關于勞動合同糾紛糾紛案件應該去哪個法院，一般要根據具體案件的金額、性質和重要性來進行判斷。當事人可以根據自己的實際情況和訴求選擇相應的法院進行起訴或申請解決勞動糾紛。

（本回答所述內容僅供參考，不構成法律建議，具體操作還需根據實際情況進行判斷。）