勞動合同糾紛一般可以由以下幾種法院受理：

1.基層人民法院：勞動合同糾紛案件屬于一般民事案件，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，一般民事案件金額不超過50萬元的，由基層人民法院受理。因此，如果勞動合同糾紛案件涉及的金額較小，一般會提交基層人民法院處理。

2.中級人民法院：勞動合同糾紛案件涉及金額較大，超過了基層人民法院受理范圍的，可以向中級人民法院遞交起訴申請。中級人民法院相對于基層人民法院來說，具有更高的審判權(quán)威和更豐富的審判經(jīng)驗(yàn)，能夠更好地處理較為復(fù)雜的案件。

3.最高人民法院：勞動合同糾紛案件涉及金額較大或涉及重大原則性問題，并且當(dāng)事人對一審判決結(jié)果不服，可以向最高人民法院遞交上訴申請。最高人民法院是我國司法系統(tǒng)的最高審判機(jī)關(guān)，對具有重大影響和指導(dǎo)意義的案件進(jìn)行審理，并且有權(quán)統(tǒng)一對全國范圍的重大法律問題進(jìn)行解釋。

需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動爭議應(yīng)首先通過勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，即勞動爭議仲裁委員會。如果雙方無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁申請的結(jié)果有一定的法律效力，可以作為訴訟的依據(jù)。

總之，關(guān)于勞動合同糾紛糾紛案件應(yīng)該去哪個法院，一般要根據(jù)具體案件的金額、性質(zhì)和重要性來進(jìn)行判斷。當(dāng)事人可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和訴求選擇相應(yīng)的法院進(jìn)行起訴或申請解決勞動糾紛。

（本回答所述內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成法律建議，具體操作還需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。）