勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)關(guān)系糾紛的一種，在中國，勞動(dòng)合同糾紛的處理一般由勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁部門和法院共同負(fù)責(zé)。

首先，勞動(dòng)監(jiān)察部門是處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的主要部門之一。勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行情況，包括勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以進(jìn)行調(diào)查、勘驗(yàn)、詢問和調(diào)解，在必要時(shí)還可以對相關(guān)方進(jìn)行懲罰或處罰。

其次，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁部門也是處理勞動(dòng)合同糾紛的重要部門。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁部門負(fù)責(zé)對勞動(dòng)關(guān)系糾紛進(jìn)行調(diào)解和仲裁。當(dāng)勞動(dòng)合同雙方發(fā)生糾紛時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁部門申請調(diào)解或仲裁。調(diào)解是通過協(xié)商等方式解決爭議，仲裁是由仲裁員根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定做出裁決，具有法律約束力。

最后，當(dāng)勞動(dòng)糾紛無法通過勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁部門解決時(shí)，雙方也可以選擇向法院提起訴訟。法院是處理各類糾紛的主要司法機(jī)構(gòu)，有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行審理和判決。法院的判決具有最終的法律效力。

綜上所述，勞動(dòng)合同糾紛的處理主要由勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁部門和法院共同負(fù)責(zé)。勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)督促勞動(dòng)者和用人單位依法履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁部門負(fù)責(zé)調(diào)解和仲裁勞動(dòng)糾紛；法院是最后的司法機(jī)構(gòu)，對于復(fù)雜或無法達(dá)成一致的糾紛提供司法保障。對于勞動(dòng)合同糾紛，如果發(fā)生糾紛，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的部門進(jìn)行處理。