公司股權(quán)糾紛是指員工與公司、其他股東之間就持股比例、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)價(jià)值等問題發(fā)生爭議的情況。面對(duì)這種情況，員工應(yīng)該采取以下措施：

首先，員工應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)和公司章程。只有了解自己的權(quán)益和義務(wù)，才能更好地保護(hù)自己的利益。員工可以咨詢專業(yè)律師，了解公司股權(quán)相關(guān)的法律規(guī)定。

其次，員工應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)。員工可以收集公司的內(nèi)部文件、合同協(xié)議、股東會(huì)議記錄等等證據(jù)，以便在糾紛解決過程中能夠有力地證明自己的主張。

接下來，員工可以選擇通過協(xié)商解決糾紛。即與公司和其他股東進(jìn)行面對(duì)面的談判，商討解決辦法。員工可以提出自己的訴求，并尋求公司給予合理的回應(yīng)。在協(xié)商過程中，員工應(yīng)該保持冷靜、理智，充分陳述自己的觀點(diǎn)，并盡可能爭取到自己的合法權(quán)益。

如果協(xié)商無果，員工可以選擇通過法律途徑解決糾紛。員工可以委托律師起草訴訟文件，并向相關(guān)法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。在此過程中，員工需要提供充分的證據(jù)，確保自己的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

最后，員工還可以尋求第三方調(diào)解。員工可以申請(qǐng)將糾紛提交給相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)，由第三方中立人進(jìn)行調(diào)解。通過調(diào)解，員工可以更好地協(xié)商解決糾紛，減少訴訟的成本和時(shí)間。

總之，面對(duì)公司股權(quán)糾紛，員工應(yīng)該積極主動(dòng)地維護(hù)自己的權(quán)益。通過了解相關(guān)法律法規(guī)，收集證據(jù)，用協(xié)商、訴訟或調(diào)解等途徑解決糾紛，保障自己的合法權(quán)益。