員工代持股權(quán)糾紛可以采取以下方式解決：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商來解決糾紛?？梢匝埅?dú)立第三方中介或律師參與，幫助雙方協(xié)商解決糾紛，達(dá)成共識。

2. 調(diào)解解決：可以請求勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)介入，由專業(yè)的調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員將會聽取雙方的意見，協(xié)助他們達(dá)成和解方案。

3. 訴訟解決：如果協(xié)商和調(diào)解未能解決糾紛，雙方可以尋求法律途徑解決。通過法律程序，將爭議提交給法院進(jìn)行裁決。

4. 公證解決：雙方可以共同持股權(quán)問題提交公證處進(jìn)行公證。公證處會進(jìn)行核實(shí)并作出證明文件，對于爭議的解決起到一定的作用。

無論采取哪種方式，重要的是雙方要保持理性和溝通，尋求共同的解決方案，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。同時，建議在簽立雇傭合同時應(yīng)明確員工代持股權(quán)的相關(guān)事宜，以避免類似糾紛的發(fā)生。