聘用合同糾紛是指雇主和雇員之間在勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的爭(zhēng)議和糾紛。以下是一些常見的聘用合同糾紛：

1. 薪酬?duì)幾h：雇員與雇主之間就薪資、獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)待遇的問題發(fā)生爭(zhēng)議，例如未按照合同約定支付工資、扣減薪資或未支付加班費(fèi)等。

2. 勞動(dòng)條件爭(zhēng)議：雇員與雇主之間就工作時(shí)間、休假、加班、工作安排等勞動(dòng)條件的約定存在爭(zhēng)議，例如雇主要求雇員超出合同規(guī)定的工作時(shí)間、未提供合理的休假安排等。

3. 終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：雇員與雇主之間就終止勞動(dòng)合同的事由和方式發(fā)生爭(zhēng)議，例如雇主擅自解雇雇員、未按照合同規(guī)定通知解除勞動(dòng)合同等。

4. 違約爭(zhēng)議：雇員與雇主之間就違反勞動(dòng)合同約定的行為發(fā)生爭(zhēng)議，例如未履行合同約定的工作職責(zé)、未提供合理的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。

5. 附加福利爭(zhēng)議：雇員與雇主之間就合同約定的附加福利、福利待遇的問題發(fā)生爭(zhēng)議，例如雇主未按照合同約定提供健康保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等福利。

6. 合同解釋爭(zhēng)議：雇員與雇主之間就勞動(dòng)合同的解釋發(fā)生爭(zhēng)議，例如合同條款模糊不清、不完整，導(dǎo)致各方對(duì)合同約定的理解產(chǎn)生分歧。

7. 違法違規(guī)行為爭(zhēng)議：雇員與雇主之間就涉及違法或違規(guī)行為的爭(zhēng)議，例如雇主對(duì)雇員進(jìn)行歧視或虐待、違反勞動(dòng)法規(guī)定等。

8. 職務(wù)變更爭(zhēng)議：雇員與雇主之間就職務(wù)變更或調(diào)動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議，例如雇主改變雇員的工作崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)等。

以上是一些常見的聘用合同糾紛，根據(jù)不同國家和地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)定，涉及的問題可能會(huì)有所不同。對(duì)于雇員和雇主來說，及早解決合同糾紛，可以避免爭(zhēng)議的擴(kuò)大，維護(hù)雙方的權(quán)益和合作關(guān)系。