聘用合同糾紛是指雇主和雇員之間在勞動關(guān)系中出現(xiàn)的爭議和糾紛。以下是一些常見的聘用合同糾紛：

1. 薪酬爭議：雇員與雇主之間就薪資、獎金、津貼等經(jīng)濟待遇的問題發(fā)生爭議，例如未按照合同約定支付工資、扣減薪資或未支付加班費等。

2. 勞動條件爭議：雇員與雇主之間就工作時間、休假、加班、工作安排等勞動條件的約定存在爭議，例如雇主要求雇員超出合同規(guī)定的工作時間、未提供合理的休假安排等。

3. 終止勞動合同爭議：雇員與雇主之間就終止勞動合同的事由和方式發(fā)生爭議，例如雇主擅自解雇雇員、未按照合同規(guī)定通知解除勞動合同等。

4. 違約爭議：雇員與雇主之間就違反勞動合同約定的行為發(fā)生爭議，例如未履行合同約定的工作職責、未提供合理的培訓機會等。

5. 附加福利爭議：雇員與雇主之間就合同約定的附加福利、福利待遇的問題發(fā)生爭議，例如雇主未按照合同約定提供健康保險、養(yǎng)老金等福利。

6. 合同解釋爭議：雇員與雇主之間就勞動合同的解釋發(fā)生爭議，例如合同條款模糊不清、不完整，導(dǎo)致各方對合同約定的理解產(chǎn)生分歧。

7. 違法違規(guī)行為爭議：雇員與雇主之間就涉及違法或違規(guī)行為的爭議，例如雇主對雇員進行歧視或虐待、違反勞動法規(guī)定等。

8. 職務(wù)變更爭議：雇員與雇主之間就職務(wù)變更或調(diào)動發(fā)生爭議，例如雇主改變雇員的工作崗位、職務(wù)、工作地點等。

以上是一些常見的聘用合同糾紛，根據(jù)不同國家和地區(qū)的勞動法規(guī)定，涉及的問題可能會有所不同。對于雇員和雇主來說，及早解決合同糾紛，可以避免爭議的擴大，維護雙方的權(quán)益和合作關(guān)系。