聘任合同糾紛的解決方法通常包括以下幾個(gè)步驟：

1. 首先，雙方應(yīng)該通過友好協(xié)商的方式嘗試解決糾紛。雙方可以開展面對(duì)面的對(duì)話，詳細(xì)了解對(duì)方的要求和利益，并試圖就其中的分歧達(dá)成一致。

2. 如果協(xié)商解決不成功，雙方可以考慮尋求第三方的幫助來進(jìn)行調(diào)解?？梢哉?qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)或人員介入，協(xié)助雙方就糾紛進(jìn)行中立的調(diào)解，促使雙方找到一個(gè)公平、合理的解決方案。

3. 如果調(diào)解也無法解決糾紛，雙方可以選擇將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)或法院處理。根據(jù)雙方在合同中約定的仲裁條款或法律規(guī)定，雙方可以選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行立案和審理，并接受調(diào)解或司法裁決。

4. 在法律程序中，雙方應(yīng)該準(zhǔn)備充分的證據(jù)，包括合同、溝通記錄、支付憑證等，以支持自己的主張。雙方也應(yīng)該聘請(qǐng)專業(yè)的律師代理自己的利益，幫助提供相關(guān)法律建議和引導(dǎo)。

在解決聘任合同糾紛時(shí)，關(guān)鍵是保持積極的溝通和合作，尊重對(duì)方的權(quán)益和立場，尋求公平合理的解決方案。同時(shí)，法律規(guī)定和專業(yè)建議應(yīng)該始終作為指導(dǎo)，并遵守相關(guān)法律程序。