教育培訓(xùn)合同糾紛是指在教育培訓(xùn)行業(yè)中，因雙方在簽訂合同時(shí)產(chǎn)生的爭議和糾紛。以下是一些解決教育培訓(xùn)合同糾紛的常見方法：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，雙方可以首先進(jìn)行協(xié)商，通過自愿參與、平等互利的談判，尋求解決方案，包括修改合同條款或達(dá)成協(xié)議以滿足雙方的需求。

2. 調(diào)解解決：如果雙方無法自行解決爭議，可以尋求第三方調(diào)解幫助，如請律師、仲裁員或相關(guān)教育機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助雙方達(dá)成一致意見。

3. 仲裁解決：如果調(diào)解未能解決爭議，雙方可以選擇仲裁解決糾紛。仲裁是一種相對私密、高效且較經(jīng)濟(jì)的解決糾紛方法，通過委托專業(yè)的仲裁員仲裁裁決，對雙方均具有法律約束力。

4. 訴訟解決：如果其他解決方法未能解決爭議，雙方可以采取法律訴訟的方式解決糾紛。需要找律師代理雙方提起訴訟，并提交相關(guān)證據(jù)及合同等證明材料，法院將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出判決。

無論選擇哪種解決方法，雙方都應(yīng)主動保留相關(guān)證據(jù)，如合同、付款記錄、溝通記錄等，以確保自身權(quán)益，并盡量尋求專業(yè)的法律建議和咨詢。同時(shí)，了解法律法規(guī)對教育培訓(xùn)行業(yè)的規(guī)定也是非常重要的，以避免合同糾紛的發(fā)生。