企業(yè)拆遷了員工，按照相關(guān)法律法規(guī)，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)慕痤~通常包括三個(gè)方面：一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括解除勞動(dòng)合同后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年限工資補(bǔ)償金、未休年休假補(bǔ)償金等；二是社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償，包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等；三是職業(yè)培訓(xùn)或再就業(yè)補(bǔ)助，例如提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助金等。此外，企業(yè)也需要按照相關(guān)規(guī)定為員工提供解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，例如組織調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。企業(yè)在進(jìn)行拆遷之前，需要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商和溝通，盡量達(dá)成雙方滿(mǎn)意的補(bǔ)償方案，確保員工權(quán)益得到合理保障。員工在面臨拆遷時(shí)，也可咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或法律援助機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。