根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，在工廠拆遷重建的情況下，員工是有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，用人單位遷建、停產(chǎn)、解散或者依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以上通知?jiǎng)趧?dòng)者，與勞動(dòng)者協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提供相應(yīng)的再就業(yè)服務(wù)。

在工廠拆遷重建的情況下，通常會(huì)涉及到勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條，雇主解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，勞動(dòng)者應(yīng)享有合同期滿后盡職注意義務(wù)。如果勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者在兩年內(nèi)未就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資總額百分之五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在進(jìn)行工廠拆遷重建時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額以及提供再就業(yè)服務(wù)的方式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般會(huì)根據(jù)員工的工作年限、工資水平和企業(yè)規(guī)模等因素進(jìn)行計(jì)算。

綜上所述，工廠拆遷重建時(shí)，員工是有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和方式需要根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)協(xié)議進(jìn)行協(xié)商和確定。