工廠拆遷員工賠償?shù)膯栴}，具體的賠償標準和方式，需要根據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)來進行規(guī)定和執(zhí)行。一般來說，工廠拆遷員工可能享有以下方面的賠償：

1. 經(jīng)濟賠償：包括拆遷補償、勞動合同解除所需的經(jīng)濟補償?shù)龋?/p>

2. 轉(zhuǎn)崗安置：根據(jù)員工的個人情況和能力，提供適合的工作崗位，并就工資、福利等進行合理安排；

3. 再就業(yè)服務(wù)：為員工提供職業(yè)培訓、求職輔導等服務(wù)，協(xié)助員工重新就業(yè)；

4. 社保問題：確保員工社會保險費用的正常繳納和權(quán)益的保障；

5. 其他權(quán)益保障：如人身安全、健康等方面的保障。

需要強調(diào)的是，具體的賠償問題需要根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)和雙方協(xié)商來確定，并由相關(guān)政府部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)進行監(jiān)督和執(zhí)行。員工在賠償問題上有權(quán)利維護自己的合法權(quán)益，建議及時咨詢勞動法專業(yè)人士或相關(guān)權(quán)威機構(gòu)，以確保賠償問題得到妥善解決。