企業(yè)解決合同糾紛案件的方式可以分為以下幾種：

1. 通過(guò)協(xié)商解決：企業(yè)可以與對(duì)方進(jìn)行友好協(xié)商，尋找雙方都能接受的解決方案。這需要雙方坦誠(chéng)地溝通，主動(dòng)解決問(wèn)題，并在協(xié)商過(guò)程中注重互相諒解和妥協(xié)。

2. 通過(guò)調(diào)解解決：企業(yè)可以選擇請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的調(diào)解人或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方尋找共同的利益點(diǎn)和解決方案。調(diào)解的過(guò)程需要公正、客觀(guān)，以促使達(dá)成和解。

3. 通過(guò)仲裁解決：企業(yè)可以約定在合同中如發(fā)生爭(zhēng)議則通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)解決，或雙方協(xié)商選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議。仲裁的結(jié)果具有法律效力，雙方必須遵守仲裁機(jī)構(gòu)的裁決。

4. 通過(guò)訴訟解決：企業(yè)也可以選擇采取法律途徑解決合同糾紛。這包括委托律師起訴，將案件提交法院進(jìn)行審理。法院將根據(jù)事實(shí)、證據(jù)和法律規(guī)定作出判決，雙方必須遵守法院的裁決。

無(wú)論采取何種方式，企業(yè)在解決合同糾紛案件時(shí)應(yīng)該盡量保持冷靜和理性，注重實(shí)際情況和法律規(guī)定，遵循合同的約定，維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)也尊重對(duì)方的合法權(quán)益，以便最終實(shí)現(xiàn)合理、公正、公平的解決方案。