在處理法院勞動合同糾紛時，應(yīng)訴方需要按照以下步驟進行應(yīng)訴：

1. 收到法院傳票后，應(yīng)盡快咨詢專業(yè)律師，了解案件情況和可能的合理防御措施。

2. 在法定的時間內(nèi)向法院提交答辯狀。答辯狀應(yīng)包括案件事實和對原告主張的回應(yīng)，附上相關(guān)證據(jù)材料。答辯狀的內(nèi)容需要與事實相符、合理、有說服力。

3. 提供證據(jù)。勞動合同糾紛的證據(jù)可以是與合同相關(guān)的文件、電子郵件、短信等。證據(jù)需要真實、完整、準確，有證據(jù)鏈明確證明自己的權(quán)益。

4. 準備相關(guān)的法律依據(jù)。應(yīng)訴方需要熟悉相關(guān)的勞動法律法規(guī)和司法解釋，找到與自己案件相關(guān)的條款和規(guī)定，并且針對原告的主張，提供合適的法律解釋和依據(jù)。

5. 在庭審前準備充分。要了解庭審程序和規(guī)則，確定自己的訴訟策略，準備辯詞或陳述，提前思考可能會被問到的問題，并做好回答的準備。

6. 在庭審過程中保持冷靜，遵守法庭禮儀，尊重法官和其他人員。在辯論時，要有條理地陳述自己的觀點，對證據(jù)提出合適的反駁，堅持自己的權(quán)益。

7. 提供合理的解決方案。如果有可能，在庭審過程中可以提出解決勞動糾紛的合理方案，以尋求和解。

總之，應(yīng)訴方在勞動合同糾紛中應(yīng)該盡力保護自己的權(quán)益，積極配合律師的工作，并根據(jù)具體情況采取合適的策略來應(yīng)對不同的法庭程序。