勞動(dòng)局通常不介入合同糾紛。勞動(dòng)局的主要職責(zé)是處理勞動(dòng)關(guān)系和保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。合同糾紛往往屬于民事糾紛范疇，應(yīng)由法院來(lái)處理。然而，如果合同糾紛涉及勞動(dòng)合同或涉及勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)局可能會(huì)提供咨詢和協(xié)調(diào)的服務(wù)，幫助勞動(dòng)者了解自己的權(quán)益并提供相關(guān)建議。在一些特殊情況下，勞動(dòng)局也可能承擔(dān)調(diào)解職能，幫助勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議。但總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)局的主要關(guān)注點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，合同糾紛一般需要通過(guò)法院解決。