單位可以通過以下幾個方面來規(guī)避勞動合同糾紛：

1. 嚴格遵守勞動法律法規(guī)：單位應(yīng)該充分了解和遵守國家勞動法律法規(guī)，確保勞動合同的簽訂和執(zhí)行符合相關(guān)法律規(guī)定。

2. 充分溝通和交流：單位應(yīng)與員工建立良好的溝通渠道，及時了解員工的意愿和需求。同時，單位也應(yīng)通過與員工的充分溝通，協(xié)商解決有關(guān)勞動合同的爭議，避免糾紛的發(fā)生。

3. 確保勞動合同的合法有效性：單位在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)確保合同條款的合法有效性，避免使用不合規(guī)范的合同條款，以免引發(fā)糾紛。

4. 建立健全的人事制度：單位應(yīng)建立健全的人事制度，明確員工的權(quán)益和義務(wù)，確保勞動合同的公平合理，避免引發(fā)不必要的糾紛。

5. 建立員工培訓制度：單位應(yīng)通過培訓和教育，提高員工的法律意識和處理糾紛的能力，加強員工對勞動合同的認知和理解，從而減少勞動合同糾紛的發(fā)生。

6. 及時履行合同義務(wù)：單位應(yīng)按照勞動合同的約定，及時履行合同義務(wù)，給予員工應(yīng)得的工資、福利和獎勵，避免因拖欠工資或其他權(quán)益導致的糾紛。

7. 建立合理的解決勞動糾紛的機制：單位應(yīng)建立合理的勞動糾紛解決機制，提供給員工一個申訴投訴的渠道，及時處理糾紛，防止糾紛擴大化和長期化。

總之，單位應(yīng)該以誠信為本，尊重員工的權(quán)益，與員工建立良好的合作關(guān)系，合法合規(guī)地執(zhí)行勞動合同，以防止和規(guī)避勞動合同糾紛的發(fā)生。