在勞務(wù)合同糾紛中，留證據(jù)是非常重要的。以下是一些留證據(jù)的方法：

1. 保留書面文件：保留與合同有關(guān)的所有書面文件，如勞務(wù)合同副本、工資單、離職證明等。這些文件可以作為證據(jù)證明雙方之間的合同關(guān)系和履行情況。

2. 聊天記錄截圖：如果涉及到與雇主或雇員的電子溝通，應(yīng)保存所有相關(guān)聊天記錄的截圖。這些截圖可以證明雙方之間的約定、要求或其他重要事宜。

3. 目擊證人：如果有目擊證人在場(chǎng)，可以請(qǐng)他們提供書面證詞，詳細(xì)描述親眼所見(jiàn)的事情。證人的證詞可以作為有力的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。

4. 錄音錄像：在某些情況下，可以使用錄音或錄像設(shè)備記錄與對(duì)方的溝通。但在錄音或錄像時(shí)必須遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，并在涉及非公開(kāi)場(chǎng)合時(shí)取得相關(guān)人士的同意。

5. 保留電子郵件和短信：如果有與雇主或雇員的電子郵件或短信來(lái)往，應(yīng)將其保存?zhèn)浞荨＿@些郵件和短信可以作為證據(jù)證明對(duì)方的行為或言論。

6. 證人陳述：如果有其他人可以提供關(guān)于糾紛的情況的證詞，可以要求他們提供書面證詞或出庭作證。這些證詞可以作為證據(jù)來(lái)證明事實(shí)真相。

在保留證據(jù)時(shí)，要確保文件完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，并且保持其原始狀態(tài)。如果有可能，最好咨詢專業(yè)法律顧問(wèn)以了解適用于本地法律的最佳留證據(jù)方法。