雇傭協(xié)議合同糾紛的解決可以通過以下幾個步驟進(jìn)行：

1. 查閱合同：首先，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀雇傭協(xié)議合同的條款和細(xì)則，了解雙方的權(quán)利和義務(wù)。在糾紛解決過程中，合同將成為一個重要的參考依據(jù)。

2. 協(xié)商解決：當(dāng)發(fā)生糾紛時，雙方應(yīng)當(dāng)嘗試進(jìn)行面對面的協(xié)商解決。雙方可以詳細(xì)闡述各自的立場和訴求，并爭取達(dá)成共識。在協(xié)商過程中，雙方可以考慮采用中立第三方的調(diào)解或仲裁，以促進(jìn)對話和解。

3. 尋求法律幫助：如果協(xié)商解決失敗或糾紛進(jìn)一步惡化，雙方可以尋求法律專業(yè)人士的幫助，如律師或法律顧問。他們可以提供法律意見，并為雙方提供合法的糾紛解決方案。

4. 提起訴訟：如果其他解決途徑無法解決糾紛，受損害的一方可以選擇向法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方需要提供合同及相關(guān)證據(jù)，并通過法律程序提交陳述和辯護(hù)。最后，法院將根據(jù)法律規(guī)定和證據(jù)來做出判決。

總之，在處理雇傭協(xié)議合同糾紛時，雙方應(yīng)當(dāng)保持冷靜和理性，通過協(xié)商解決或法律途徑來尋求合理的解決方案。通過合理化解糾紛，可以減少爭議的影響，并保護(hù)雙方的利益。