個(gè)人在遇到勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以通過(guò)以下渠道進(jìn)行投訴：

1. 與雇主協(xié)商解決：首先，應(yīng)該與雇主進(jìn)行積極的溝通和協(xié)商，表達(dá)自己的不滿和訴求，并嘗試達(dá)成解決勞動(dòng)合同糾紛的協(xié)議。這是解決糾紛的最快捷和最低成本的途徑。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果與雇主協(xié)商無(wú)果，個(gè)人可以將勞動(dòng)合同糾紛的情況向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)調(diào)查并處理違反勞動(dòng)法的行為，包括勞動(dòng)合同糾紛。

3. 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：如果雇主和個(gè)人無(wú)法在勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)解下達(dá)成一致，個(gè)人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是專門負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，可以公正地對(duì)勞動(dòng)合同糾紛作出裁決。

4. 尋求律師幫助：如果以上方法都無(wú)法解決問(wèn)題，個(gè)人可以尋求律師的幫助，提起訴訟。律師會(huì)幫助個(gè)人通過(guò)法律程序來(lái)解決勞動(dòng)合同糾紛，并維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。

總之，個(gè)人在遇到勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該根據(jù)具體情況選擇合適的投訴途徑，以維護(hù)自己的權(quán)益。及時(shí)采取行動(dòng)可以更有效地解決糾紛，并保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。