在進(jìn)行勞動(dòng)合同糾紛處理時(shí)，可以遵循以下步驟：

1.了解法律法規(guī)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)了解自身權(quán)益和義務(wù)，以及雇傭關(guān)系相關(guān)規(guī)定。

2.協(xié)商解決：如果雙方對(duì)勞動(dòng)合同的約定有分歧，首先可以嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決。可由當(dāng)事人之間直接溝通或利用調(diào)解機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供有關(guān)證據(jù)和相關(guān)文件，如合同、工資單等。

4.訴訟解決：如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后仍未解決問(wèn)題，可以向法院提起訴訟。起訴前需收集相關(guān)證據(jù)并委托律師起草訴狀，依法應(yīng)參加庭審和辯論。

5.執(zhí)行裁定：一旦法院做出判決，如判決有利于申請(qǐng)人，可申請(qǐng)執(zhí)行，執(zhí)行法院將進(jìn)行財(cái)產(chǎn)查控等措施，直至申請(qǐng)人得到應(yīng)得賠償。

總之，處理勞動(dòng)合同糾紛需要依法進(jìn)行，強(qiáng)調(diào)證據(jù)和合理的爭(zhēng)議解決方式。當(dāng)事人可以依據(jù)自身情況選擇協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)也需要了解相關(guān)流程和程序以及雇傭關(guān)系的法律規(guī)定。