勞務(wù)合同糾紛的賠償金額通常取決于合同違約造成的實(shí)際損失以及相關(guān)法律規(guī)定。在中國(guó)勞動(dòng)法中，對(duì)于違約方產(chǎn)生的損害賠償有以下幾種情況：

1. 合同解除賠償：根據(jù)《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于勞動(dòng)合同法實(shí)施的若干問(wèn)題的決定》，解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)當(dāng)支付對(duì)方已就業(yè)期間、已取得工資總額的15%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 未支付工資賠償：勞務(wù)合同糾紛中最常見的問(wèn)題是未按時(shí)支付工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第47條，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求支付工資以及支付相應(yīng)的賠償金額，該賠償金額不得少于應(yīng)支付工資金額的百分之五。

3. 違約金：根據(jù)勞務(wù)合同中的約定，一方違反合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。違約金的金額可以根據(jù)雙方協(xié)商在勞動(dòng)合同中約定，或者根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

需要注意的是，勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)并未明確規(guī)定在勞務(wù)合同糾紛中的最低賠償金額。具體賠償金額的確定需要考慮糾紛的具體情況、雙方當(dāng)事人的損失以及法院的判決權(quán)衡。如果雙方無(wú)法協(xié)商一致，可以通過(guò)仲裁或法院起訴的方式解決勞務(wù)合同糾紛，最終的賠償金額將由法院根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行決定。