勞動(dòng)合同糾紛所涉及的賠償金額，一般沒(méi)有固定的數(shù)額，它取決于多個(gè)因素，如合同違約的性質(zhì)、損失程度、當(dāng)事人請(qǐng)求的賠償方式等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，勞動(dòng)合同違約方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此受到的損失。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同糾紛賠償金額包括以下幾個(gè)方面：一是合同違約方應(yīng)當(dāng)支付因不履行勞動(dòng)合同而給對(duì)方造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，比如工資未支付、補(bǔ)償金未支付等；二是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，支付違約金；三是對(duì)方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任所產(chǎn)生的必要費(fèi)用，比如因解雇而產(chǎn)生的離職費(fèi)用、社保費(fèi)用等；四是鑒于勞動(dòng)合同糾紛對(duì)當(dāng)事人的精神損害，如由違約方賠償對(duì)方的精神損害撫慰金。

具體的賠償金額一般由兩個(gè)渠道決定：一是雙方協(xié)商一致，根據(jù)合同約定或雙方的意愿達(dá)成賠償金額；二是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議人民法院提起訴訟，由仲裁機(jī)構(gòu)或法院通過(guò)調(diào)解或判決確定賠償金額。

需要注意的是，勞動(dòng)合同糾紛賠償金額不能任意取舍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況綜合考慮，具體金額會(huì)根據(jù)各種因素的綜合評(píng)估來(lái)確定。