解決個人勞動合同糾紛可以采取以下措施：

1. 協(xié)商解決：首先，雙方可以通過友好協(xié)商解決糾紛。雙方可以坐下來，詳細(xì)闡述自己的觀點和要求，并愿意妥協(xié)達成共識。在協(xié)商過程中，可以聘請專業(yè)人士或律師作為中立的第三方參與，幫助解決爭議。

2. 調(diào)解解決：如果雙方無法自行解決糾紛，可以申請勞動爭議調(diào)解?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，委員會會派員工進行調(diào)解。員工會聽取雙方的陳述，并提出中立的調(diào)解意見，幫助雙方達成協(xié)議。

3. 訴訟解決：如果協(xié)商和調(diào)解都無法解決糾紛，雙方可以選擇訴訟解決?？梢云刚埪蓭熎鸩菰V狀，并提交給當(dāng)?shù)胤ㄔ?。法院會根?jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定做出裁決。雙方應(yīng)該尊重法院的決定，并按照判決執(zhí)行。

4. 仲裁解決：如果雙方在合同中約定了仲裁條款，可以選擇仲裁解決糾紛。仲裁是指由一個中立的仲裁委員會對糾紛進行審理和裁決。雙方可以根據(jù)約定選擇合適的仲裁機構(gòu)，并按照仲裁規(guī)定提交申請進行仲裁。

無論采取何種方式解決糾紛，雙方應(yīng)保持冷靜，充分準(zhǔn)備材料，維護自己的權(quán)益。盡量選擇合法合規(guī)的解決方式，并按照相關(guān)程序進行操作。同時，可以尋求專業(yè)人士或律師的幫助，協(xié)助解決糾紛。最重要的是，盡量避免糾紛的發(fā)生，雙方簽訂合同時要明確約定各項權(quán)利和義務(wù)，減少糾紛的可能性。