調(diào)崗勞動(dòng)合同糾紛的處理方法如下：

1. 查看勞動(dòng)合同：首先，雙方應(yīng)該仔細(xì)查看勞動(dòng)合同中關(guān)于調(diào)崗的相關(guān)條款，包括調(diào)崗的條件、程序和方式等。了解自己的權(quán)益和義務(wù)。如果勞動(dòng)合同中沒有具體規(guī)定調(diào)崗的情況，可以參考相關(guān)法律法規(guī)來判斷。

2. 協(xié)商解決：如果發(fā)生調(diào)崗糾紛，雙方可以首先嘗試通過協(xié)商解決?？梢哉业较嚓P(guān)負(fù)責(zé)人或人力資源部門負(fù)責(zé)人，詳細(xì)溝通雙方的利益以及對(duì)調(diào)崗的理解和訴求。通過平等、充分的協(xié)商，尋找雙方都能接受的調(diào)解方案。

3. 聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門：如果協(xié)商無果，雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門咨詢與投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法對(duì)調(diào)崗糾紛進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解或者仲裁。

4. 提起法律訴訟：如果經(jīng)過調(diào)解仍然無法解決，受害人可以向人民法院提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。在法院的審理過程中，受害人需要提供相關(guān)證據(jù)，如合同、調(diào)崗?fù)ㄖ⒐べY單等，以證明自己的權(quán)益受到侵害。

在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，雙方都應(yīng)該保持合理、平等的態(tài)度，并按照法律的規(guī)定和流程來進(jìn)行處理。選擇合適的解決方法可以為雙方帶來更好的結(jié)果，保護(hù)自己的合法權(quán)益。