要解決培訓(xùn)合同糾紛，可以采取以下步驟來(lái)進(jìn)行立案調(diào)解。首先，當(dāng)事人應(yīng)該將糾紛的事實(shí)和證據(jù)整理清楚，并準(zhǔn)備好相應(yīng)的證明材料。然后，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹫{(diào)解申請(qǐng)或者通過(guò)司法調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解申請(qǐng)。在調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況提出自己的主張和訴求，并與對(duì)方進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。如果調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以依法向法院提起訴訟，經(jīng)過(guò)審理判決后解決糾紛。在整個(gè)過(guò)程中，應(yīng)該注重維護(hù)自身的合法權(quán)益，尊重法律程序，積極參與調(diào)解和訴訟活動(dòng)，爭(zhēng)取達(dá)到公正和合理的解決結(jié)果。