勞動合同糾紛解除后，當事人可以考慮以下幾點來解決問題：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過友好協(xié)商的方式解決糾紛。可以選擇面對面或書面溝通，明確各自要求和解決方案，并最終達成一致。

2. 調解解決：如果雙方無法通過協(xié)商解決糾紛，可以申請勞動部門或工會的調解，由調解員根據(jù)事實證據(jù)和相關法律法規(guī)進行調解，幫助雙方達成一致解決方案。

3. 仲裁解決：如果調解無法達成一致，雙方可以申請勞動爭議仲裁。仲裁機構會組織仲裁庭對糾紛進行調查和審理，并作出裁決，裁決結果具有法律效力。

4. 訴訟解決：如果仲裁無法解決糾紛或一方不服仲裁結果，可以向法院提起訴訟。訴訟過程需要遵循法律程序，當事人需要提供充足的證據(jù)來支持自己的主張。

無論采取哪種方式解決糾紛，當事人都應當了解相關的法律法規(guī)，確保自己的權益得到維護。同時，如果需要，可以尋求法律專業(yè)人士的幫助，以獲得更好的法律保障。