廠里勞動合同糾紛可以通過以下步驟進行解決：

1. 協(xié)商解決：首先，雙方可以通過友好協(xié)商來解決勞動合同糾紛。可以選擇找到負責人或人力資源部門的相關(guān)負責人，談判并尋求妥善解決方案。在協(xié)商過程中，雙方可以提出自己的訴求，并嘗試達成共識。

2. 尋求調(diào)解：如果協(xié)商無果，雙方可以選擇向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，每個地區(qū)都設(shè)有勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，雙方可以遞交申請，并向調(diào)解機構(gòu)提供相應(yīng)證據(jù)，由調(diào)解員進行調(diào)解并提出解決方案。

3. 提起勞動仲裁：如果通過調(diào)解仍然無法解決糾紛，受傷害的一方可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。在提起仲裁申請時，需要準備并提交相關(guān)證據(jù)和申請表格，隨后由勞動爭議仲裁委員會安排仲裁庭進行仲裁，并做出仲裁決定。

4. 起訴法院：如果仲裁決定對受傷害一方不利或?qū)Ψ讲粓?zhí)行仲裁決定，可以考慮向法院提起訴訟。在起訴時，需要委托律師，準備并提交相關(guān)證據(jù)，并按照法院的程序進行訴訟。法院將根據(jù)法律規(guī)定和證據(jù)進行審理，并做出判決。

總之，廠里勞動合同糾紛的解決需要依照法律程序進行。在解決糾紛時，雙方應(yīng)保持冷靜理智，合法維權(quán)，并根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式。