勞動(dòng)合同糾紛是指雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛，解決勞動(dòng)合同糾紛可以采取以下幾種方式：

1. 協(xié)商解除：勞動(dòng)合同糾紛雙方可以通過(guò)協(xié)商的方式解除糾紛。雙方可以選擇面對(duì)面的協(xié)商，或者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等第三方進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，達(dá)成共識(shí)后解除糾紛。

2. 仲裁解除：如協(xié)商解除無(wú)法達(dá)成一致，雙方可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決糾紛。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將根據(jù)雙方提交的申請(qǐng)和證據(jù)進(jìn)行調(diào)查和審理，最終作出裁決。

3. 法院解除：如果仲裁結(jié)果不滿意，雙方可以申請(qǐng)向法院提起訴訟。法院將依法審理勞動(dòng)合同糾紛案件，最終作出判決。雙方必須遵守法院判決結(jié)果。

勞動(dòng)合同糾紛解除的具體步驟包括：

1. 收集證據(jù)：雙方應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作記錄、爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)、協(xié)商、仲裁或訴訟的過(guò)程記錄等。

2. 協(xié)商調(diào)解：雙方應(yīng)當(dāng)在訴訟或仲裁之前盡量通過(guò)協(xié)商解決糾紛。可以選擇與對(duì)方直接協(xié)商，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

3. 仲裁申請(qǐng)：如果協(xié)商無(wú)果，雙方中任何一方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需要提交相關(guān)證據(jù)，經(jīng)委員會(huì)受理后將進(jìn)行調(diào)解或?qū)徖怼?/p>

4. 法院訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，雙方可以向法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，雙方需要按照法院的要求提供相關(guān)證據(jù)，并參與庭審。

5. 判決執(zhí)行：法院根據(jù)審理結(jié)果作出判決并發(fā)出判決書(shū)，雙方必須遵守判決結(jié)果。如有一方不履行判決，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

需要注意的是，在解除勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方都應(yīng)當(dāng)保持冷靜，盡量通過(guò)協(xié)商等和平方式解決，避免進(jìn)一步加劇糾紛。另外，根據(jù)不同地區(qū)的法律法規(guī)，解除勞動(dòng)合同糾紛的具體步驟可能會(huì)有所不同，建議咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士以獲得具體指導(dǎo)。