兼職合同糾紛處理的首要步驟是雙方進行溝通和協(xié)商。雙方應當就合同糾紛的具體問題進行詳細的交流，表達各自的觀點和要求，并尋找解決問題的可能方案。在此過程中，建議雙方保持冷靜和理性，不要情緒化地爭吵或扯皮，而是著重于解決問題。

如果溝通和協(xié)商的努力未能取得滿意的結(jié)果，可以考慮通過第三方機構(gòu)或?qū)I(yè)人士進行調(diào)解或仲裁。這些機構(gòu)或人士具備獨立公正的特點，可以幫助雙方在爭議中找到公平合理的解決方案。

如果調(diào)解或仲裁仍然無法解決爭議，雙方可以考慮提起訴訟。在訴訟過程中，雙方需要明確自己的主張和證據(jù)，并且尊重司法程序和法院的決定。

需要注意的是，在解決兼職合同糾紛時，法律意識和法律常識是非常重要的。雙方應盡量了解相關(guān)法律規(guī)定，切勿胡亂主張權(quán)益或違法違規(guī)。如果自己對法律不夠了解，建議咨詢專業(yè)律師的意見，以保障自己的權(quán)益。