企業(yè)兼并合同糾紛是指在企業(yè)合并過程中，雙方因為合同履行問題產(chǎn)生的爭議。解決企業(yè)兼并合同糾紛需要以下步驟：

1. 協(xié)商解決：當合同糾紛發(fā)生時，雙方應首先進行面對面的協(xié)商，以了解對方的意見和需求，尋求雙方都能接受的解決方案。這個階段需要雙方保持冷靜、理性，并盡量避免情緒化的對話。

2. 調(diào)解：如果協(xié)商無法解決糾紛，可以考慮尋求第三方的調(diào)解。調(diào)解員應有專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗，能夠客觀公正地處理糾紛，并提供合理的解決方案。調(diào)解的過程應當保密、公正，并以雙方的自愿為前提。

3. 仲裁：如果調(diào)解未能解決糾紛，雙方可以選擇仲裁作為解決糾紛的方式。仲裁機構(gòu)將組織專業(yè)人士對糾紛進行公正的仲裁，并做出具有法律約束力的裁決。仲裁相對于訴訟來說，具有程序簡便、效率高、成本低等優(yōu)勢。

4. 訴訟：如果協(xié)商、調(diào)解、仲裁都無法解決糾紛，雙方可以考慮訴訟。在訴訟過程中，雙方將根據(jù)法院的審判程序和規(guī)則，提交證據(jù)、提出辯護，并接受法院的判決。訴訟程序相對繁瑣、費用較高，但是法院的判決具有強制力，雙方必須執(zhí)行。

無論采取哪種方式解決企業(yè)兼并合同糾紛，雙方應當在合同簽訂之前就明確權(quán)利義務，合理分配風險，避免合同漏洞和模糊之處。此外，合同糾紛的解決還應遵循契約精神，尊重雙方的利益和權(quán)益，追求公正、公平、平等的解決方案。