要規(guī)避簽署勞動(dòng)合同糾紛，可以采取以下措施：

1. 詳細(xì)閱讀合同條款：在簽署合同之前，仔細(xì)閱讀每一個(gè)條款，特別是關(guān)于工作職責(zé)、工作時(shí)間、薪酬、福利和離職條款等內(nèi)容。確保自己對(duì)合同的理解與雇主的意圖一致。

2. 充分溝通：與雇主和相關(guān)部門進(jìn)行充分的溝通，明確勞動(dòng)合同中的條款和要求。如果有不清楚或疑問的地方，及時(shí)與雇主進(jìn)行溝通，并尋求解答或修訂。

3. 記錄備份：在簽署合同之前，應(yīng)保存好所有有關(guān)勞動(dòng)合同的文件，包括紙質(zhì)復(fù)印件或電子檔案。這樣可以在發(fā)生糾紛時(shí)提供有效的證據(jù)。

4. 了解法律法規(guī)：了解勞動(dòng)法律法規(guī)的基本知識(shí)，特別是與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)。這可以幫助自己更好地了解自己的權(quán)益和雇主的義務(wù)。

5. 尋求專業(yè)建議：如果對(duì)勞動(dòng)合同有疑慮或糾紛發(fā)生，可以咨詢相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士，如勞動(dòng)法律顧問或律師，以獲取專業(yè)意見和建議。

總之，簽署勞動(dòng)合同前仔細(xì)閱讀、充分溝通并掌握相關(guān)法律法規(guī)，可以幫助規(guī)避潛在的合同糾紛。及時(shí)與相關(guān)方溝通并尋求專業(yè)建議，在糾紛發(fā)生時(shí)也能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。