如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，可以采取以下步驟投訴：

1. 收集證據(jù)：首先要收集與糾紛相關(guān)的所有證據(jù)，包括合同、支付憑證、工作記錄、通信記錄等。這些證據(jù)將幫助你證明你的權(quán)益受到了侵犯。

2. 協(xié)商解決：在正式投訴之前，可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，并就糾紛尋求雙方的妥協(xié)。可以通過(guò)書(shū)面或口頭方式與雇主交流，表達(dá)不滿，并提出解決方案。

3. 尋求幫助：如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決糾紛，可以尋求相關(guān)的幫助?？勺稍儎趧?dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)或勞動(dòng)仲裁中心等機(jī)構(gòu)，獲取相關(guān)法律咨詢和建議。

4. 提交投訴：在確定你的權(quán)益受到了侵犯，并且無(wú)法得到解決時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁中心提交正式投訴。提交投訴時(shí)，需要具備相關(guān)的證據(jù)和合同等文件。

5. 參與處理：勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁中心將對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并且根據(jù)法律規(guī)定做出裁決。此時(shí)你需要積極參與，提供相關(guān)證據(jù)、陳述自己的訴求和理由。

6. 上訴或訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁中心的裁決不滿意，可以考慮上訴或提起訴訟。在進(jìn)行上訴或訴訟時(shí)，建議咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)，并準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)和多個(gè)證人的證詞。

總之，處理勞動(dòng)合同糾紛需要明確權(quán)益、尋求協(xié)商和咨詢相關(guān)機(jī)構(gòu)，并根據(jù)法律的規(guī)定進(jìn)行投訴和上訴。