勞務(wù)合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞務(wù)合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。在遇到勞務(wù)合同糾紛時，勞動者可以通過多種途徑進行投訴和維權(quán)。

首先，勞動者可以通過直接與用人單位溝通解決糾紛。與用人單位進行面對面的溝通和交流，表達自己的訴求和要求，協(xié)商解決勞務(wù)合同糾紛。

如果與用人單位的協(xié)商無果，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門是負責(zé)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行的機構(gòu)。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門寫信、電話投訴或是親自前往咨詢和投訴。

另外，勞動者還可以通過勞動仲裁解決勞務(wù)合同糾紛。勞動仲裁委員會是依法設(shè)立的勞動爭議解決機構(gòu)，可以仲裁勞務(wù)合同糾紛。勞動者可以向所在地的勞動仲裁委員會遞交仲裁申請，并提供相關(guān)證據(jù)和合同材料，由仲裁委員會進行調(diào)解或裁決。

最后，勞動者也可以選擇提起訴訟來解決勞務(wù)合同糾紛。勞動者可以委托律師起訴用人單位，通過法院審理解決糾紛。在訴訟過程中，勞動者需要準備好相關(guān)的證據(jù)和合同文件，并根據(jù)法律規(guī)定提出合理的訴訟請求。

總之，勞務(wù)合同糾紛投訴的途徑包括與用人單位直接溝通、向勞動監(jiān)察部門投訴、通過勞動仲裁解決或提起訴訟等。具體選擇何種途徑應(yīng)根據(jù)實際情況和糾紛的性質(zhì)來決定，以維護自己的合法權(quán)益。同時，在糾紛解決的過程中，勞動者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)和合同文件，以便能夠提供給相關(guān)機構(gòu)和法院進行調(diào)查和審理。